公考岗位选得好老公老婆回家早（雷达图选岗法）

  俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”虽然公务员要有把自己当一颗螺丝钉的觉悟，一颗红心、多种准备，但不同的岗位不吝于不同的行业，在选择时一定要谨慎。

  市面上关于公考的书籍里，讲考试技巧的太多，但讲如何明智的选择岗位的基本上没有。今天，老白就通过你自己一点浅薄的经验，讲讲公考选岗的问题。

  大多数人选择岗位的时候，会从主客观两个方面做考量。客观方面就是专业等条件限制。例如苏州2016年市委宣传部02职位的要求就是：本科及以上，新闻学、传播学、网络与新媒体、汉语言文学，具备相应学位，党员，两年以上基层工作经历。这些都是硬杠杠，不符合的岗位自然就pass了，不需要纠结。大家纠结的都是在合乎条件的岗位里如何选择。

  老白觉得，选岗时需要仔细考虑五方面的因素：发展、收入、兴趣、能力、竞争。很多人玩游戏的时候看过下面的个人描述，其中五边形的就是雷达图，你们可以构造自己的雷达图，相信会对自己选岗有所帮助。

  这五个因素是比较笼统的因素，并还有其他影响因素，比如女朋友在某地、自己二表姑家的邻居是某地大领导等等，这里就不纳入考虑了。每个因素的比重也因每个人的倾向会有不同。

  ——发展因素。发展指的是未来的升值潜力，说白了就是提拔速度。不同岗位的当然差别会很大，中央部委处级退休是常事，市直单位大部分都能混个正科级退休，但乡镇绝大部分人能有正股级也是到顶了。不同部门差别也很大，江湖流传“想当官、两办组纪宣”就是说的部门差别。但也不要轻信江湖传言，不一样的地区可能有自己的特色，因为中国政治生态受人的因素影响很大，还有一种东西叫“政治惯性”。例如，有些地区领导偏爱经济部门的干部、有些地区领导偏好基层乡镇干部、有些地区领导偏爱高学历选调生等等。虽然组织部看上去似乎离提拔最近，但有很大的可能性灯下黑，提拔慢的比比皆是。虽然两办（委办、府办）离领导近，但可能积压了很多干部，你进去了发现了自己排在队伍的最后面。如果把这个因素看得很重的，有条件可以找当地政府内部懂行的人士了解一下。

  ——收入因素。老白相信大部分人选择考公务员，是由于工作稳定，收入福利还可以。所以往往收入是很重要的考虑因素。目前，大部分地区实现了“阳光工资”，收入也已经比较透明，大能够最终靠各种途径打听得到。必须要格外注意的是，除了日常工资，还需要弄明白一些车补、绩效奖、考核奖之类的额外福利。另外，实事求是讲，即使同一地区、同一级别，不同部门之间的收入福利还是有些微差别的。比如绩效奖，往往常委部门（两班、组织部、纪委等）总是拿最高的绩效的。

  ——兴趣因素。老白一直觉得，干一件自己不喜欢的事，是对人生的浪费和对自己的虐待。但有的人性格淡然，随遇而安，觉得反正都是干活，干啥都一样。所以，选岗时兴趣因素占的比重会大相径庭。有时间的话，问问自己最喜欢做什么？不喜欢做什么？如果是同一地区、同一级别的公务员，现在的工资收入几乎相差无几，能干点自己最喜欢的岂不是更好？

  ——能力因素。有些岗位对个人的要求是比较高的，如果能力不足以满足，不但对单位是伤害，对自己也是折磨。试想一下，周围同事干得如鱼得水，领导喜欢提拔了，你还干得步履维艰，多少年不挪窝，那得多痛苦啊，人比人气死人的。能力有很多种，比如大多数机关对文字能力都有一定要求，做领导秘书的一般要比较灵活、细致，乡镇干部要接地气、甚至有点匪气。甚至身体健壮也是一种能力，组织部很多处室都会连续深夜加班，开两会时写材料的会有通宵加班。很多岗位写明了专业要求等，但有些要求并不适合用文字写出来（比如酒量大）。正确地评估自己，提前了解一下相关岗位的能力要求是有利的，甚至对面试也是有利的。但也不要太担心，因为能通过高考，获得高等教育学历的，大部分的政府岗位是能适应的。

  ——竞争因素。公考是一项选拔性考试，这就残酷地决定了你的命运不仅仅掌握在自己手上，还受到对手的影响。你考了全省第二，你同岗位的竞争对手考虑全省第一，那你比全省第1000名的境况好不到哪里。所以很多人会在最后一刻才决定报考岗位，就为了选一些竞争小一点的岗位。

  但现在问题来了，是不是报考人数少的岗位，最后的分数就一定会低呢？我们用数据来说线年苏州市公为例。竞争最激烈的两个岗位分别是苏州市吴中区人社局的科员01（A类）和苏州市吴中区市场监督管理局的科员09（B类），报考比例分别是447:1和368:1，分列2016年江苏省高考竞争最激烈岗位第6名和第10名。老白将苏州录取公务员的最终成绩做了统计。吴中区市场监督管理局科员09岗位最终录取者笔试分数为139.5，排苏州（市直、区、新区、园区及垂直管理，下同）所有岗位笔试分数第126名，总分75.38，排苏州所有岗位总分第14名；吴中区人社局科员01岗位最终录取者笔试分数为138.3，排苏州所有岗位笔试分数第147名，总分73.98，排苏州所有岗位总分第37名。因为面试分数会因为考官不同有很大的差别，所以笔试分数的参考意义更大。当然上述样本数量比较小，没有区别A\B\C类，老白也没有把所有热门岗位的分数做统计，但通过这一个简单的例子，我们能说，报名竞争非常激烈的岗位很可能最后的分数并不会高。

  那么到底哪些单位分数会比较高呢？权大的组织部？传言收入高的地税？还是某些发达乡镇？老白仍拿2016年苏州所有岗位的分数举例。笔试分数最高的是市发改委科员02，为157.8分，但同样的市发改委科员01，笔试分数是145.5，排名42，但这两个岗位在要求上没有一点区别。按理说比较热门的市政府金融办科员01，既是“两办组纪宣”之一，又有“金融”光环，应该分数很高，但录取人员笔试分数是141.1，排名105。看来，

  之所以花这么多笔墨说竞争因素，还在于很多人害怕竞争，想“捡漏”。的确，会有一些报考人数比较少的岗位分数会比较低，但我们并没办法预测到底是哪些岗位。这种“捡漏”心理不能占上风。

  将五个因素按照自己心中的比重给出权重，然后针对不一样的目标岗位打分，比如A岗位发展的潜在能力是50分（满分100），最后加权计算出各岗位得分。上图中的分最多的是E岗位。这是一种量化计算的思路，也许并不能帮你选到最心仪、最合适、最能考上的岗位，但可以给一个参考。