【麦田·事例】小麦成功事例共享

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  近来，小麦成功署理一同劳作争议胶葛案子，职工赵某的裁定恳求、诉讼恳求、上诉恳求均未被法院支撑，小麦协助参谋单位xx汽配公司保护了本身权益。

  赵某在xx汽配公司上班，后因赵某旷工8天，xx汽配公司向赵某发送了《免除合同通知书》。赵某不服，提起裁定，要求xx汽配公司双倍付出违法免除劳作合同赔偿金，并付出拖欠薪酬。

  本案争议焦点主要有二：一、赵某存在严峻违纪景象，请假不经同意就休息，旷工长达8天，这一景象违反了《劳作合同法》和公司的《职工手册》，xx汽配公司不存在违法免除劳作合同景象；二、赵某恳求的拖欠的薪酬实为公司下调计件单价后补发的薪酬，该诉求无现实根据。

  无独有偶，近期小麦还协助宁波xx轴承公司处理了一同劳作争议胶葛。 宁波xx轴承公司职工钱某离任后向公司恳求经济补偿金，麦田律师深化了解案子状况，为两边当事人厘清其间法令关系，终究案子以调停收尾，两边均得到自己满足的成果。

  在协助处理法令胶葛的一起，小麦还为宁波xx轴承公司在劳作人事办理方面做了相应标准，以更好地对职工做办理、更好地应对劳作争议胶葛。

  近年来，企业职工维权认识逐步增强，企业也要行动起来，实在保护自己的正当权益，不要被职工“背刺”了还手足无措。

  也欢迎各位领导找小麦担任法令参谋，咱们会为您供给专业的法令服务，不论是职工的劳作合同、工作办理，仍是商业往来上的买卖合同、法令危险，小麦都会为您保驾护航！

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